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公平性とは？
今回は、ストレングスファインダー34の資質の中から「公平性」についてお伝えします。
ストレングスファインダー34の資質は、実行力、影響力、人間関係構築力、戦略的思考力の4つのグループに分けられますが、公平性は実行力グループに属する資質です。
公平性が重要な理由
公平性の資質が高い人は、ゴルフのスイングを一貫した方のように、あらゆる人を平等に扱うことが必要だと確信しています。
そのために明確なルールを定め、それに従うことで公正さを実現していきます。
例えば、個人の要望よりもグループの必要性に関心があり、相違を減らし均一性を高めようとします。
公平性型の人の特徴
公平性型の人は、予測可能な組織文化に役立つ規則や方針をもたらし、業務には標準的な手順が必要だと考えます。
また、全く同じ方法で物事を繰り返すのが好きで、余計なカスタマイズを嫌います。
ただし、規則を優先しすぎて個別の関係性や結果を見失わないように注意が必要です。
公平性型の人の視点からのイメージ
ここからは、公平性型の人になりきってイメージしてみてください。
公平性型の人にとってバランスはとても大切です。
地位とは関係なく人々を平等に扱うことが必要だと強く信じており、誰か一人が特別扱いされることを望みません。
それは利己主義や個人主義につながるからです。
例えば、あなたは正社員もパートタイムの従業員も同じように尊重し、地位のある者が自分の特権を利用してゴルフの予約を取ったり駐車場を不正利用したりすることを許しません。
また、会議などで誰かに代わってアイディアを披露するときには、必ず誰のアイディアであるかを公表します。
なぜなら、功績があるところに賞賛を与えるべきだと考えるからです。
公平性型の人が心から嫌悪するのは、一部の人がコネや賄賂によって不公正な利益を得るような世の中です。
あなたは自分自身をそんな状況を作らないための監視役だと考えています。
人々が最高の働きをするのは特権がまかり通る世の中ではなく、明確な規則が誰にでも適用される世の中です。
これこそがあなたにとっての公平さです。
なぜなら、このような環境でこそ人々は自分が何に期待されているのかが分かり、自分の価値を発揮する公平な機会を持つことができるからです。
公平性と他の資質との比較
公平性型の人は、立場や家庭環境に関わらず誰もが同じ機会を得るべきだと考えます。
他の資質と比較してみましょう。
比較1：公平性型 vs. 個別化型
公平性型の人は人々を同じように扱うことで公正さを促進しますが、個別化型の人は人々を違うように扱うことで公正さを促進します。
比較1：公平性型 vs. 適用性型
公平性型の人が好きなのはメリーゴーランドですが、適用性型の人が好きなのはジェットコースターです。
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公平性を活かしたプログラミング学習方法
公平性の資質を持つ人にとって、プログラミング学習には明確なルールと手順に基づく方法が適しています。
例えば、テスト駆動開発（TDD）やコーディングスタンダードの遵守が効果的です。
これにより、公正で一貫した学習環境を築くことができます。
以上が、公平性の資質についての詳しい説明です。あなたもこの資質を活かして、公平で効果的な職場環境を作り上げてみませんか？
さあ、才能に目覚めよう
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