働く人の強みを発揮する

みんなが生き生きと働く職場の作り方

突然ですが、あなたの職場で働く人たちはみんなが生き生きと仕事をし、心からやりがいを感じて働いていますか？

それぞれが自分に合った才能を生かし、得意な分野で仕事に取り組めているでしょうか？

もし、「どうかな？」と首をかしげたなら、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

きっとあなたの価値観を大きく変えることになるでしょう。

強みを発揮することで職場を変える

どうすれば職場のみんなが生き生きと働けるのでしょうか？

それは、みんなが自分だけの強みを発揮することで解決できます。

しかし、まずは各自が自分の強みを深く知ることが大切です。

その後、あなたが周囲の人の強みを引き出す手助けをするのです。

あなたが最初の一歩を踏み出し、強みを発揮する人が波紋のように広がっていく環境を作りましょう。

強み革命とは？

強み革命とは何をするのでしょうか？

その答えはシンプルです。

あなたの部下一人ひとりは、性格も得意なことも苦手なことも違います。

その違いを生かすことが重要です。

まずは、あなたが自分の才能を知り、それを強みにしましょう。

適材適所の重要性

「適材適所」という言葉を聞いたことがあると思います。

しかし、実際に自分の会社が適材適所を実現していると答えられる人はどれくらいいるでしょうか？

多くはないでしょう。

それは、会社が従業員を評価する基準に原因があります。

誤解1：全ての能力を求める評価基準

多くの会社で見られる一つ目の誤解は、「人は誰でも全てのことにおいて能力を発揮できる」というものです。

例えば、ラーメン屋の店主が豚骨ラーメン、味噌ラーメン、醤油ラーメンをすべて同じクオリティで作れる必要があるでしょうか？

そんなことはありません。

誤解2：弱点克服が最も成長の余地がある

二つ目の誤解は、「最も成長の余地があるのはその人の一番弱い分野」というものです。

あなたも学生の頃、塾の先生や親から「図形の問題が苦手だから、図形の問題をたくさん解きなさい」と言われたことがあるでしょう。

しかし、弱点を克服するには多くのエネルギーを消費し、成果もあまり感じられないことが多いのです。

強みを生かす組織作り

現在、多くの会社では採用よりも社員教育に時間とお金が投じられ、従業員の弱点を克服させるために努力しています。

しかし、それでは適材適所を実現することは難しいです。

どんな業務にも向き不向きがあり、何でもできる完璧な人間など存在しません。

認識1：才能は一人ひとり独自のもの

まず、会社が持つべき一つ目の認識は、「人の才能は一人ひとり独自のものであり、永続的なもの」ということです。

例えば、コチュジャン、豆板醤、天麺醤の違いを正確に知っているでしょうか？

それぞれの調味料には相性の良い料理があります。

同じように、人間にもそれぞれの強みがあります。

認識2：最も成長の可能性があるのは強みの分野

二つ目の認識は、「最も成長の可能性を多く秘めているのは、一人ひとりが一番の強みとして持っている分野」ということです。

「好きこそものの上手なれ」ということわざがあるように、得意なことや好きなことには時間を忘れて夢中になれます。

まとめ

得意分野にこそ大きな伸びしろが隠れています。

従業員が自分の強みを発揮し、それを生かして仕事に取り組むことで、職場全体が生き生きとする環境が生まれます。

あなたも今日から強みを発見し、それを育てるための第一歩を踏み出してみませんか？