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調和性とは？

今回は、ストレングスファインダー34の資質の中から「調和性」についてお伝えします。

ストレングスファインダー34の資質は、「実行力」「影響力」「人間関係構築力」「戦略的思考力」の4つのグループに分けられます。

調和性は、「人間関係構築力グループ」に属する資質です。

調和性の特徴

調和性の資質が高い人は、周囲の関係を滑らかにする存在であり、対立や摩擦を和らげることが得意です。

意見の衝突を嫌い、共通の立場や一致点を見出すことを目指します。

彼らは穏やかで落ち着いており、感情的なエネルギーを無駄にしないよう努めます。

平和的なアプローチを取り、チームのために自分の意見を抑えることもいとわない姿勢を持っています。

ただし、衝突がプラスになることもあるため、対立を恐れすぎずにバランスを保つことが重要です。

調和性を持つ人は、周囲の人々が異なる意見を持っている場合でも、その中から共通点を見つけようとします。

彼らは対立を最小限にし、人々を調和に導くことを重視します。

人々が自分の意見を押し付け合う時間を無駄だと感じており、意見を控えめにし、互いの合意や支援を求めることが生産的だと考えています。

この信念に基づき、調和を大切にしながら生きています。

他の人が強い意見を主張しているとき、調和性の高い人はチーム全体の平和を守り、調和を保つために自分の目標を柔軟に修正することもあります。

ただし、基本的な価値観が衝突しない場合に限ります。

また、意見が対立しそうな場面では論争を避ける方向に導き、全員が賛同できる実用的で現実的な内容について話すことを選びます。

調和性のある人にとって、私たちは皆「同じ船に乗っている仲間」であり、目的地に一緒に到達することが何よりも重要です。

ここでは、調和性を他の資質と比較してみましょう。

調和性の高い人は「みんなでベストを尽くす」ことを重視しますが、信念を持つ人は「自分にとって最も大切なことを貫く」ことを重視します。

調和性のある人は、互いに依存し合いながら専門家の意見を尊重します。一方、自己革新型の人は、他者に依存せず、自分の専門知識に強い自信を持っています。

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プログラミング学習においても、調和性の資質を活かすことができます。

以下の2つのアプローチを試してみましょう。

チームメンバーと協力してプロジェクトを進めることで、調和性の力を活かしながら学ぶことができます。

ディスカッションや合意形成を通じて、さまざまな視点を取り入れながら学習を進めることが効果的です。